fazla çalışma ne demek?

Fazla Çalışma (Mesai) Hakkında Bilgi

Fazla çalışma, bir çalışanın haftalık%20normal%20çalışma%20süresi olan 45 saati aşan çalışmaları ifade eder. İş Kanunu'na göre, fazla çalışma ancak belirli şartlar altında yapılabilir ve karşılığında fazla%20mesai%20ücreti ödenmesi gerekir.

Temel Unsurlar:

• Onay: Fazla çalışma yapılması için işçinin onayı gereklidir. Bu onay, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile alınabileceği gibi, her fazla çalışma için ayrı ayrı da alınabilir.
• Süre: Yıllık fazla çalışma süresi, işçi başına 270 saati geçemez.
• Ücretlendirme: Fazla çalışma ücreti, normal çalışma saatlik ücretinin %50 fazlası olarak ödenir.
• Serbest%20Zaman: Fazla çalışma ücreti yerine, işçiye serbest zaman da verilebilir. Bu durumda, her bir fazla çalışma saati için 1 saat 30 dakika serbest zaman verilir.
• İspat%20Yükümlülüğü: Fazla çalışma yapıldığını ispat yükümlülüğü, genellikle işverene aittir. Ancak, işçi de fazla çalışma yaptığını kanıtlayabilir.

Önemli Notlar:

• Denkleştirme: Bazı durumlarda, haftalık çalışma süresi farklı haftalara yayılabilir (denkleştirme). Bu durumda, ortalama haftalık çalışma süresi 45 saati aşmıyorsa, fazla çalışma oluşmaz.
• Hafta%20Tatili: Hafta tatilinde yapılan çalışmalar, fazla çalışma olarak değerlendirilmez; ayrı bir ücretlendirmeye tabidir.

Bu bilgiler genel bir bakış sunmaktadır. Detaylı bilgi için ilgili yasal mevzuata başvurmak önemlidir.